Leadership

Définition et distinction : Le leadership est la capacité d’inspirer, de motiver et d’influencer un groupe pour atteindre des objectifs communs, distinct du simple management (qui se concentre sur l’organisation et le contrôle).

Styles de leadership : Exploration des différentes approches (autoritaire, participatif, transformationnel, situationnel) et de leur adaptation au contexte de l’équipe.

Compétences clés : Analyse des piliers du leader, notamment l’intelligence émotionnelle, la communication interpersonnelle, la vision stratégique et la prise de décision.

Motivation et engagement : Étude des leviers pour mobiliser les collaborateurs, favoriser la cohésion d’équipe et gérer les dynamiques de groupe.

Éthique et responsabilité : Importance de l’intégrité, de la posture exemplaire et de la responsabilité sociale du leader dans la culture organisationnelle.