Administratif et contrats

Rédaction de contrats : Élaboration des clauses essentielles (obligations, délais, modalités de paiement, résiliation) pour encadrer les prestations et protéger les intérêts de l’entreprise.

Conformité et Veille juridique : S’assurer que toutes les pratiques internes et externes respectent la réglementation en vigueur (droit du travail, droit commercial, RGPD).

Gestion documentaire : Mise en place d’un archivage structuré et sécurisé des documents officiels, statuts, courriers et justificatifs légaux.

Gestion des ressources humaines : Formalisation des relations de travail par le biais de contrats d’embauche, avenants et procédures disciplinaires.

Gestion des litiges : Mise en place de protocoles de résolution de conflits et recours aux outils de médiation ou d’arbitrage en cas de rupture de contrat.